Mentorluk ve Z Kuşağını Anlamak…

Kasım 14, 2017  |  KONUŞMALARIM, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

PERYÖN Kongresine bu sene konuşmacı olarak katkıda bulunma imkanım oldu. Konuşmamı mentorluk ve Z kuşağı üzerine tasarladım. Hem bende büyük emeği olan rahmetli Kayra beyi andığım hem de XSights ile beraber yaptığımız Z kuşağı üzerine belki de ülkemizde yapılmış en kapsamlı araştırmadan faydalandığım bu konuşmam bir yazı haline gelip Bloomberg BusinessWeek dergisinde kendine yer buldu… Paylaşmak istedim… Yazının tam metni aşağıda…

 

Z kuşağını anlamak ve mentorluk…

 

Dünyanın hiç olmadığı kadar hızlı bir değişim içine girdiği bu dönemde acaba gençlerimize nasıl imkanlar sunarak onların yarınlara daha iyi hazırlanmasına vesile olabiliriz?

İş hayatıma başladığımda çok şanslıymışım: Rahmetli Kayra bey ilk yöneticimdi. Kırk yılı aşkın tecrübesi ile emeklilik çağında duayen bir bankacıydı Kayra Bey. Biraz rastlantısal bir şekilde kariyer çizgimiz bizi bir araya getirmişti. Üç sene süren birlikte çalışmamız sonunda banka bilançosunda görünür etkiler yaratan birçok başarıya imza atmıştık, bankacılık sistemine mal olan bazı ilkleri o dönemde hayata geçirmenin gururunu yaşamıştık.

Devamını Oku

BORGIP Projesinin paydaşı olmaktan gurur duyuyorum

Ekim 31, 2017  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

BORGİP (Bölgelerarası Ortak Girişim Projesi) kapsamında aktif rol aldığım ve uluslararası standartlarda bir mentorluk programı tasarlanmasına, uygulamasına, eğitimlerine ve ölçümleme yöntemlerinin oluşturulmasına katkıda bulunduğum için büyük gurur duyuyorum.

Bu projede yer almamıza imkan sağlayan başta Şükrü Ünlütürk olmak üzere TUSİAD ve TURKONFED yönetimleri ile bu çalışmada görev alan EMCC üyesi meslektaşlarıma şükranlarımı sunmak isterim.

Bence ülkemize en iyi hizmet insanımıza yatırım yapmaktır. Buna vesile olduğumuz için çok mutluyum.

https://m.dunya.com/ekonomi/borgip-ile-20-kobi-mentorluk-destegi-aldi-haberi-388954

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6331219753880862720

Mentorluk ve koçluk üzerine Dünya Gazetesine verdiğim röportaj

Ekim 9, 2017  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Mentorluk ve koçluk üzerine Dünya Gazetesine 21 Eylül 2017 tarihinde verdiğim röportajın tam metnini ve gazete yer aldığı şekilde görselini buradan da paylaşmak istedim…

Siz ve kurumunuz hakkında bilgi alabilir miyiz acaba? 
Avrupa Koçluk ve Mentorluk Konseyi (EMCC) koçluk mesleği ve mentorluk programlarında en yüksek standartları ve uygulama prensiplerini geliştirmeyi hedefleyen 23 Avrupa ülkesinde 6000’i aşkın profesyoneli bir araya getiren bir meslek kuruluşu. Yirmi beş yıldır bu amaçla çalışmalarına devam eden EMCC, 2005 yılından beri Yönderlik ve Koçluk Derneği (EMCC Turkey) ile ülkemizde de temsil edilmekte. Son iki dönemdir yönetim kurulu başkanlığını gurur ile devam ettirdiğim EMCC Türkiye bünyesinde bu görevimi sene sonunda tamamlıyorum. Yaz aylarında tamamlanan bir seçim süreci sonunda bütün üye ülkelerin oy birliği ile 2018 – 2020 dönemi için EMCC’nin dünya başkanlığına seçilmiş bulunmaktayım. Bu görevimin hem ülkemize, hem de bütün paydaşlarımıza en faydalı şekilde icra edebilmek için gerekli hazırlıkları yaptığım bir dönemdeyim.  200’ü aşkın seçkin üyemiz ile EMCC Türkiye hem mentorluk hem de koçluk alanında ülkemizde aktif çalışmalarına önümüzdeki dönemde de devam ediyor olacaktır.
Öncelik verdiğiniz konular neler? 

Devamını Oku

Yönetici Koçluğu ve Mentorluk üzerine bir yüksek lisans programı…

Eylül 22, 2017  |  BÜLTENLER, LİDERLİK, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Bence muhteşem bir adım atıyoruz: ülkemizde ilk defa koçluk ve mentorluk  uzmanlık alanı olan ile bir yüksek lisans programı başlatıyor olmanın memnuniyetini yaşıyorum… İşletme Yüksek Lisans Programı altında  Yönetici Koçluğu ve Mentorluk alt uzmanlık dalı derslerimiz başlıyor… Detayları Altınbaş Üniversitesi web sitesinde bulabilirsiniz. Ayrıca genel bilgi için linkteki söyleşiyi de izleyebilirsiniz: https://youtu.be/WijIJcf-Aks

Koçluk becerileri ve mentorluk uygulamaları bence daha rekabetçi, daha sürdürülebilir ve daha başarılı bir iş dünyası için bir vaz geçilmez… Birçok çalışma bize gösteriyorki katma değeri yüksek iş kollarında en önemli liderlik vasıfları arasında koçluk becerileri ve mentorluk yaklaşımı ön plana çıkıyor. Bu alanda ülkemizdeki bulgulara bu blog sayfalarında da bulabileceğiniz “Yetenekten Lidere” isimli kitabımda da yer vermiştim. D Pink’in DRIVE isimli kitabı da bu alanda daha detaylı bilgi almak için harika bir kaynak…

http://www.hurriyet.com.tr/kocluk-ve-mentorluk-yuksek-katma-degeri-bulun-40583799

Devamını Oku

Ne olacak bu çocukların hali?

Ağustos 27, 2017  |  LİDERLİK, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Bu pazar günü Bloomberg Businessweek’te yayınlanan yazımı nesiller arası iletişime, ebeveynilik uygulamaları ile teknoloji ve gelecek nesillerin nasıl donanımlı olmaları gerektiğine ayırdım…

Keyifli okumalar…

Yazının tamamını aşağıda bulabilirsiniz:

Devamını Oku

Yeni İpek Yolu’nda umutlar ve sorunlar

Ağustos 17, 2017  |  ÇİN / ÇİTAM  |  Yorum Yok

Çin dünyada önemini arttırmaya devam ediyor ancak bizler maaselef hala odağımıza bir türlü Çin’i alamıyoruz gibi geliyor…

Bu bağlamda verdiğim bir röportaj yayınlandı, paylaşmak istedim:

http://www.paraanaliz.com/2017/ekonomi/ipek-yolunda-umutlar-sorunlar-12620/

 

Keyifli okumalar diliyorum…

Y kuşağı için mentorluk

Ağustos 2, 2017  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Avrupa Koçluk ve Mentorluk Konseyi (EMCC) Türkiye başkanlığım süresince STK sektöründe değişik pozisyonlardaki gençlere destek olan, cinsiyet eşitsizliğini hedef alan, potansiyeli yüksek bireyleri odağında bulunduran birçok mentorluk programın tasarımını, gelişimini ve uygulanmasını destekleme imkanım oldu. Mentorlüğün, bireyleri hayatta daha ileri rollere hazırlamada sahip olduğu etkiyi görmek olağanüstüydü. Bu durum, mentorlüğün stratejik konuları ele almada etkili olduğu ve kurumların bunu daha yaygın ve ulaşılabilir kılması gerektiği yönündeki görüşümü kuvvetlendirdi.

Öte yandan tecrübelerim gösteriyor ki mentorluk süreçlerinden en çok istifade edenlerin başında Y kuşağı gelmekte…

Devamını Oku

Bloomberg / Endüstri 4.0 ve Dijital Dönüşümün insan boyutu

Nisan 11, 2017  |  Genel  |  Yorum Yok

Tersine Mentorluk

Nisan 9, 2017  |  Genel, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Tersine Mentorluk çok ilgi duyulan bir uygulama.

Özellikle Y kuşağının tutundurulması, X kuşağının da dijital dönüşüme entegre edilmesi için giderek sıkça başvurulan bir çözüm… Endüstri 4.0’da da ele aldığımız kavramlardan birisi…

Tabii çok hassas dengelerin üzerine inşaa edilmesi gereken bir uygulama. Mentor ve menti’nin durumsal ve konu bazlı olarak konumlarını değiştirdikleri canlı ve hareketli bir diyalog… Her iki tarafın da hem beceri seti, hem de duygusal  ve düşünce kalıpları açısından çok iyi hazırlanması lazım…

İşte bu yazımda Tersine Mentorluk uygulamalarının özelliklerini derliyorum. Yazını bütünü “MENTORLUK: Birlik ve Bilgelik Sanatı” isimli kitabımızda da bulunuyor…

Tersine Mentorluk Dr Riza KADILAR 2016

 

“TERSİNE MENTORLUK”

 

Tersine mentorluk, öğrenmeyi teşvik eden ve jenerasyonlar arası ilişkiyi kolaylaştıran yenilikçi bir mentorluk uygulamasıdır. Mentor rolünde genç ve düşük kıdemli bir kişi bulunurken, menti rolünde üst düzey olan bir kişi bulunur. İlişkinin asıl amacı bilgi paylaşımıdır. Mentinin, mentorun jenerasyonel perspektifi ve daha güncel olan bilgi ve farklı konulardaki uzmanlığından faydalanması beklenir. Aynı şekilde mentorun da kurduğu ilişkinin neticesinde liderlik yeteneklerini geliştirmesi beklenir. Tersine mentorluk uygulaması mentorluk literatüründe mentorluğun alternatif bir formu olarak yer alır.

Devamını Oku

Endüstri 4.0 ve Dijital Dönüşümün İnsan Boyutu

Nisan 2, 2017  |  LİDERLİK  |  Yorum Yok

2017’nin odak konusu olarak kendime “Dijitalleşme” – “Endüstri 4.0” – “Society 5.0” kavramlarını seçtim. Geçtiğimiz senenin “mentorluk” odaklı çalışmaları devam ediyor. Ancak sanırım bu iki konu birleşince ortaya daha da faydalı çalışmalar çıkacak.

Yukarıda sıraladığım terimlerin aslında hepsi aşağıda yukarı aynı konulara değiniyor. Sırası ile ABD, Almanya ve Japonya’nın kendi perspektiflerinden aynı konuya bakışlarına koydukları başlıklar.

İlk izlenimlerim maalesef çok endişe verici… Dijital dönüşüm gelecekte yaşanacak bir olgu değil artık, günümüzün bir gerçeği, sürecin içindeyiz. Endüstri 4.0 ve Society 5.0 her ne kadar gelecekten bahsediyor  gibi dursa da aslında bahsedilen herşey hızla gerçekleşiyor ve biz toplum olarak ciddi tehditlerle karşı karşıyayız..  Eğer bu olguyu yok saymaya ve dönüşüme  direnç göstermeye devam edersek yakında geriye dönüşü olmayan çok zor bir konumda kendimizi bulabiliriz. Onun için hızla bu konuya odaklanmalı, özellikle de eğitim sistemimizde iyileştirmeler yaparak, bu konuda toplumsal diyaloğu ve paylaşımı destekleyecek (tersine mentorluk gibi) uygulamaları yaygınlaştırarak bu baş döndürücü dönüşümde kazananlar kulübüne dahil olmalıyız… Yoksa biz günlük endişelerimizle uğraşırken ülkemizin ve gelecek nesillerimizin çok talihsiz bir yöne doğru savrulmalarına tanıklık etmek zorunda kalabiliriz…

Bu konuda kaleme aldığım ilk yazım bu haftaki Bloomberg Businessweek dergisinde yer aldı… Önümüzdeki haftalarda değişik platformlarda bu konuda konuşuyor ve yeni yazılar hazırlıyor olacağım. Umarım bu çok önemli konunun ülkemizde önceliklendirilmesi için bir nebze faydam olabilir.

Dergide yer alan yazımı hem aşağıda metin olarak bulabilirsiniz, hem de aşağıdaki linkten pdf formatında erişebilirsiniz. İyi okumalar dilerim…

Dijital Dönüşümün İnsan Boyutu RK Mart 2017

 

Endüstri 4.0 ve Dijital Dönüşümün İnsan Boyutu

Devamını Oku