Mentorluk ve Z Kuşağını Anlamak…

Kasım 14, 2017  |  KONUŞMALARIM, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

PERYÖN Kongresine bu sene konuşmacı olarak katkıda bulunma imkanım oldu. Konuşmamı mentorluk ve Z kuşağı üzerine tasarladım. Hem bende büyük emeği olan rahmetli Kayra beyi andığım hem de XSights ile beraber yaptığımız Z kuşağı üzerine belki de ülkemizde yapılmış en kapsamlı araştırmadan faydalandığım bu konuşmam bir yazı haline gelip Bloomberg BusinessWeek dergisinde kendine yer buldu… Paylaşmak istedim… Yazının tam metni aşağıda…

 

Z kuşağını anlamak ve mentorluk…

 

Dünyanın hiç olmadığı kadar hızlı bir değişim içine girdiği bu dönemde acaba gençlerimize nasıl imkanlar sunarak onların yarınlara daha iyi hazırlanmasına vesile olabiliriz?

İş hayatıma başladığımda çok şanslıymışım: Rahmetli Kayra bey ilk yöneticimdi. Kırk yılı aşkın tecrübesi ile emeklilik çağında duayen bir bankacıydı Kayra Bey. Biraz rastlantısal bir şekilde kariyer çizgimiz bizi bir araya getirmişti. Üç sene süren birlikte çalışmamız sonunda banka bilançosunda görünür etkiler yaratan birçok başarıya imza atmıştık, bankacılık sistemine mal olan bazı ilkleri o dönemde hayata geçirmenin gururunu yaşamıştık.

Devamını Oku

BORGIP Projesinin paydaşı olmaktan gurur duyuyorum

Ekim 31, 2017  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

BORGİP (Bölgelerarası Ortak Girişim Projesi) kapsamında aktif rol aldığım ve uluslararası standartlarda bir mentorluk programı tasarlanmasına, uygulamasına, eğitimlerine ve ölçümleme yöntemlerinin oluşturulmasına katkıda bulunduğum için büyük gurur duyuyorum.

Bu projede yer almamıza imkan sağlayan başta Şükrü Ünlütürk olmak üzere TUSİAD ve TURKONFED yönetimleri ile bu çalışmada görev alan EMCC üyesi meslektaşlarıma şükranlarımı sunmak isterim.

Bence ülkemize en iyi hizmet insanımıza yatırım yapmaktır. Buna vesile olduğumuz için çok mutluyum.

https://m.dunya.com/ekonomi/borgip-ile-20-kobi-mentorluk-destegi-aldi-haberi-388954

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6331219753880862720

Mentorluk ve koçluk üzerine Dünya Gazetesine verdiğim röportaj

Ekim 9, 2017  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Mentorluk ve koçluk üzerine Dünya Gazetesine 21 Eylül 2017 tarihinde verdiğim röportajın tam metnini ve gazete yer aldığı şekilde görselini buradan da paylaşmak istedim…

Siz ve kurumunuz hakkında bilgi alabilir miyiz acaba? 
Avrupa Koçluk ve Mentorluk Konseyi (EMCC) koçluk mesleği ve mentorluk programlarında en yüksek standartları ve uygulama prensiplerini geliştirmeyi hedefleyen 23 Avrupa ülkesinde 6000’i aşkın profesyoneli bir araya getiren bir meslek kuruluşu. Yirmi beş yıldır bu amaçla çalışmalarına devam eden EMCC, 2005 yılından beri Yönderlik ve Koçluk Derneği (EMCC Turkey) ile ülkemizde de temsil edilmekte. Son iki dönemdir yönetim kurulu başkanlığını gurur ile devam ettirdiğim EMCC Türkiye bünyesinde bu görevimi sene sonunda tamamlıyorum. Yaz aylarında tamamlanan bir seçim süreci sonunda bütün üye ülkelerin oy birliği ile 2018 – 2020 dönemi için EMCC’nin dünya başkanlığına seçilmiş bulunmaktayım. Bu görevimin hem ülkemize, hem de bütün paydaşlarımıza en faydalı şekilde icra edebilmek için gerekli hazırlıkları yaptığım bir dönemdeyim.  200’ü aşkın seçkin üyemiz ile EMCC Türkiye hem mentorluk hem de koçluk alanında ülkemizde aktif çalışmalarına önümüzdeki dönemde de devam ediyor olacaktır.
Öncelik verdiğiniz konular neler? 

Devamını Oku

Yönetici Koçluğu ve Mentorluk üzerine bir yüksek lisans programı…

Eylül 22, 2017  |  BÜLTENLER, LİDERLİK, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Bence muhteşem bir adım atıyoruz: ülkemizde ilk defa koçluk ve mentorluk  uzmanlık alanı olan ile bir yüksek lisans programı başlatıyor olmanın memnuniyetini yaşıyorum… İşletme Yüksek Lisans Programı altında  Yönetici Koçluğu ve Mentorluk alt uzmanlık dalı derslerimiz başlıyor… Detayları Altınbaş Üniversitesi web sitesinde bulabilirsiniz. Ayrıca genel bilgi için linkteki söyleşiyi de izleyebilirsiniz: https://youtu.be/WijIJcf-Aks

Koçluk becerileri ve mentorluk uygulamaları bence daha rekabetçi, daha sürdürülebilir ve daha başarılı bir iş dünyası için bir vaz geçilmez… Birçok çalışma bize gösteriyorki katma değeri yüksek iş kollarında en önemli liderlik vasıfları arasında koçluk becerileri ve mentorluk yaklaşımı ön plana çıkıyor. Bu alanda ülkemizdeki bulgulara bu blog sayfalarında da bulabileceğiniz “Yetenekten Lidere” isimli kitabımda da yer vermiştim. D Pink’in DRIVE isimli kitabı da bu alanda daha detaylı bilgi almak için harika bir kaynak…

http://www.hurriyet.com.tr/kocluk-ve-mentorluk-yuksek-katma-degeri-bulun-40583799

Devamını Oku

Ne olacak bu çocukların hali?

Ağustos 27, 2017  |  LİDERLİK, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Bu pazar günü Bloomberg Businessweek’te yayınlanan yazımı nesiller arası iletişime, ebeveynilik uygulamaları ile teknoloji ve gelecek nesillerin nasıl donanımlı olmaları gerektiğine ayırdım…

Keyifli okumalar…

Yazının tamamını aşağıda bulabilirsiniz:

Devamını Oku

Y kuşağı için mentorluk

Ağustos 2, 2017  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Avrupa Koçluk ve Mentorluk Konseyi (EMCC) Türkiye başkanlığım süresince STK sektöründe değişik pozisyonlardaki gençlere destek olan, cinsiyet eşitsizliğini hedef alan, potansiyeli yüksek bireyleri odağında bulunduran birçok mentorluk programın tasarımını, gelişimini ve uygulanmasını destekleme imkanım oldu. Mentorlüğün, bireyleri hayatta daha ileri rollere hazırlamada sahip olduğu etkiyi görmek olağanüstüydü. Bu durum, mentorlüğün stratejik konuları ele almada etkili olduğu ve kurumların bunu daha yaygın ve ulaşılabilir kılması gerektiği yönündeki görüşümü kuvvetlendirdi.

Öte yandan tecrübelerim gösteriyor ki mentorluk süreçlerinden en çok istifade edenlerin başında Y kuşağı gelmekte…

Devamını Oku

Tersine Mentorluk

Nisan 9, 2017  |  Genel, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

Tersine Mentorluk çok ilgi duyulan bir uygulama.

Özellikle Y kuşağının tutundurulması, X kuşağının da dijital dönüşüme entegre edilmesi için giderek sıkça başvurulan bir çözüm… Endüstri 4.0’da da ele aldığımız kavramlardan birisi…

Tabii çok hassas dengelerin üzerine inşaa edilmesi gereken bir uygulama. Mentor ve menti’nin durumsal ve konu bazlı olarak konumlarını değiştirdikleri canlı ve hareketli bir diyalog… Her iki tarafın da hem beceri seti, hem de duygusal  ve düşünce kalıpları açısından çok iyi hazırlanması lazım…

İşte bu yazımda Tersine Mentorluk uygulamalarının özelliklerini derliyorum. Yazını bütünü “MENTORLUK: Birlik ve Bilgelik Sanatı” isimli kitabımızda da bulunuyor…

Tersine Mentorluk Dr Riza KADILAR 2016

 

“TERSİNE MENTORLUK”

 

Tersine mentorluk, öğrenmeyi teşvik eden ve jenerasyonlar arası ilişkiyi kolaylaştıran yenilikçi bir mentorluk uygulamasıdır. Mentor rolünde genç ve düşük kıdemli bir kişi bulunurken, menti rolünde üst düzey olan bir kişi bulunur. İlişkinin asıl amacı bilgi paylaşımıdır. Mentinin, mentorun jenerasyonel perspektifi ve daha güncel olan bilgi ve farklı konulardaki uzmanlığından faydalanması beklenir. Aynı şekilde mentorun da kurduğu ilişkinin neticesinde liderlik yeteneklerini geliştirmesi beklenir. Tersine mentorluk uygulaması mentorluk literatüründe mentorluğun alternatif bir formu olarak yer alır.

Devamını Oku

İz bırakmak… Rahmetli Kayra Bey anısına…

Ocak 30, 2017  |  Genel, LİDERLİK, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

FullSizeRender 2Hayatınızda iz bırakmış üç kişiyi sorsam, hangi ortak özellikleri vardı acaba bu üç kişinin?

Peki ya siz kimin hayatında nasıl bir iz bırakacaksınız?
Mentorluk belki de adını koymadan günlük hayatımızda yer alan ve bırakacağımız izi şekillendiren bir kavram.

Rahmetli Kayra Bey işte böyle bir kişiydi benim için. Bir bahar günü bankanın yemekhanesinde yemek yerken bir anda içimden gelen bir dürtü ile yerimden fırlayıp hemen peşinden asansöre atlamıştım Kayra Bey’in…

Devamını Oku

Mentorluk: Dünya Kitap / 06 Ocak 2017

Ocak 12, 2017  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

DUNYA_KITAP_20170106_9

Çocuklarımızla terör hakkında nasıl konuşabiliriz?

Ocak 4, 2017  |  Genel, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

kids-hugging-mom-640x426

En değerli varlığımız çocuklarımız ile terör hakkında konuşmak zorunda kaldığımız günlerden geçiyoruz. Peki bunu en iyi şekilde nasıl yapabiliriz?

Yeni bir yılın ilk haftasında enerjimin ve moralimin hiç bu kadar düşük olduğunu hatırlamıyorum… Terörizm ve savaş, hiçbirimiz için anlaşılabilir ve de açıklanabilir konular değil maalesef. Güven duygusu olmadan sağlıklı bir psikolojiden, çocuklarımız için de sağlıklı psiko-sosyal gelişimden bahsetmek mümkün olamıyor.

Çocuklarımız ile böylesine hassas bir konuyu nasıl konuşabileceğimiz, onların güven duygusunun zedelenmesine izin vermeden bu zor dönemi nasıl geçebileceğimiz konusunda referans kaynaklardan derlenmiş bir yazıyı sizlerle paylaşmak isterim. Yönetiminde bulunduğum eğitim kurumunun rehberlik bölümü tarafından derlenip paylaşılan aşağıdaki yazı umarım hepimiz için bir nebze yol gösterici olabilir… Daha fazla bilgi edinmek isteyenler orijinal kaynakları da yazının en sonunda bulabilirsiniz…

Devamını Oku