İz bırakmak… Rahmetli Kayra Bey anısına…

Ocak 30, 2017  |  Genel, LİDERLİK, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

FullSizeRender 2Hayatınızda iz bırakmış üç kişiyi sorsam, hangi ortak özellikleri vardı acaba bu üç kişinin?

Peki ya siz kimin hayatında nasıl bir iz bırakacaksınız?
Mentorluk belki de adını koymadan günlük hayatımızda yer alan ve bırakacağımız izi şekillendiren bir kavram.

Rahmetli Kayra Bey işte böyle bir kişiydi benim için. Bir bahar günü bankanın yemekhanesinde yemek yerken bir anda içimden gelen bir dürtü ile yerimden fırlayıp hemen peşinden asansöre atlamıştım Kayra Bey’in…

Devamını Oku

“ÇİN” : Ekonomist / 25 Aralık 2016

Ocak 12, 2017  |  ÇİN / ÇİTAM  |  Yorum Yok

EKONOMIST_20161225_8

“ÇİN” : Hürriyet Daily News / 27 Aralık 2017

Ocak 12, 2017  |  ÇİN / ÇİTAM  |  Yorum Yok

The Foreign Relations Committee (DEİK) issued a comprehensive report on Turkey-China relations with an interesting title which goes, “The Dragon and the Crescent in the Asian Century.”

This report is one of the latest links in the interest in China that has distinctly increased with the mention of Turkey’s possible membership to the Shanghai Five.

I have witnessed that the interest in China is not only limited to political and economic circles. In a bookstore I frequently visit, I saw the book “Herkes İçin Çin Tarihi” (Chinese History for Everybody) in quite a few people’s hands. I joined them.

DETAYLI BİLGİ

“ÇİN” : Gözlem Gazetesi / 24 Aralık 2016

Ocak 12, 2017  |  ÇİN / ÇİTAM  |  Yorum Yok

GOZLEM_20161224_11

Mentorluk: Dünya Kitap / 06 Ocak 2017

Ocak 12, 2017  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

DUNYA_KITAP_20170106_9

Çocuklarımızla terör hakkında nasıl konuşabiliriz?

Ocak 4, 2017  |  Genel, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  2 Yorumlar

kids-hugging-mom-640x426

En değerli varlığımız çocuklarımız ile terör hakkında konuşmak zorunda kaldığımız günlerden geçiyoruz. Peki bunu en iyi şekilde nasıl yapabiliriz?

Yeni bir yılın ilk haftasında enerjimin ve moralimin hiç bu kadar düşük olduğunu hatırlamıyorum… Terörizm ve savaş, hiçbirimiz için anlaşılabilir ve de açıklanabilir konular değil maalesef. Güven duygusu olmadan sağlıklı bir psikolojiden, çocuklarımız için de sağlıklı psiko-sosyal gelişimden bahsetmek mümkün olamıyor.

Çocuklarımız ile böylesine hassas bir konuyu nasıl konuşabileceğimiz, onların güven duygusunun zedelenmesine izin vermeden bu zor dönemi nasıl geçebileceğimiz konusunda referans kaynaklardan derlenmiş bir yazıyı sizlerle paylaşmak isterim. Yönetiminde bulunduğum eğitim kurumunun rehberlik bölümü tarafından derlenip paylaşılan aşağıdaki yazı umarım hepimiz için bir nebze yol gösterici olabilir… Daha fazla bilgi edinmek isteyenler orijinal kaynakları da yazının en sonunda bulabilirsiniz…

Devamını Oku

Etik İkilemlerle Nasıl Başa Çıkarız?

Aralık 20, 2016  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

What is Changing?

 

Uyum (compliance) konusunda koçluk yaklaşımının çok etkili olduğuna inanıyorum.

 

Kurumsal hayatta daha çok performans ve liderlik gelişimi aracı olarak kurgulandığını gördüğümüz koçluk ve mentorluk yaklaşımının etik ve uyum alanlarında da çok faydalı olacağını düşünüyorum. Kurumsal hayatın bizlere yaşattığı en büyük güçlüklerden birisi de uyma konusunda zorluk çektiğimiz uygulamalara tanık olmak, aracılık etmek hatta bizzat hayata geçmelerine vesile olmak… Hem değerlerimiz, hem hedeflerimiz hem de hayatta kendimize biçtiğimiz daha geniş rol ile çelişen bu durumları günlük hayatta o kadar sık karşımıza çıkıyor ki… Kurumsal hayatta, hatta iş hayatının her aşamasında bu sıkıntıları yaşayan bireyler ya iç dünyalarında önemli sıkıntılar, gerilimler, stresler ve ciddi bir yabancılaşma yaşamaya mahkum kalıyor, ya da kendisinden beklenen kurallara uymamayı tercih ederek kariyerini, ticari başarısını tehlikeye atıyor…

Çok hassas olmakla beraber çok da önemli bir konu.

Devamını Oku

Mentorluk topluma nasıl faydalı olur?

Aralık 11, 2016  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok
Mentorluk - Dr Riza Kadilar

Mentorluk

Mentorluk: Toplumsal uzlaşı ve ortak gelişim için etkin bir yöntem…

Geçtiğimiz yıl içinde Bloomberg Businessweek dergisinde çıkan mentorluk ile ilgili bu yazıma güncel olaylar karşısında tekrar yer vermek istedim:

Mentorluk süreçlerinin sağladığı faydalar üzerine literatürde yer alan kapsamlı çalışmalar ve somut verilere yer verdiğim bu yazımı şöyle bitirmişim:

“Yarınları bugün yaptıklarımızın inşa ettiği bilinci ile enerjimizin önemli bir kısmını önemli ama acil olmayan konulara ayırmamız ve bu sayede daha acil bir tehdit olmadan sorunlara önceden önlem alabilmemiz, ileride oluşacak fırsatları da önceden yapılan hazırlıklarla bizler için iyi bir imkana dönüştürebilmemiz lazım. Zaten liderlik bir anlamda da bu değil mi? Ve hepimiz kendi hayatımızın kendi çapımızda birer lideri değil miyiz…”

Devamını Oku

Mentor kimdir?

Aralık 8, 2016  |  Genel, MENTORLUK ve KOÇLUK  |  1 Yorum
Mentorluk - Dr Riza Kadilar

Mentorluk

Mentorluk bir birlikte öğrenme yöntemidir. Menti kendisini geliştirmeyi veya bulunduğu durumda bir iyileşme yaratmayı arzu etiği bir alanda kendisine bir mentor bulur. Süreç mentinin talebi ve insiyatifi ile başlar ve devam eder. Tabii bu öğrenme ve gelişme sürecinin en etkin şekilde oluşması için mentorun üstleneceği değişik rolleri mevcuttur. Mentor aşağıda özetlenen on durumsal rol arasından menti ile yapacağı görüşmelerde doğru zaman ve tarzda en uygun rolü seçmelidir.

 

Mentor kimdir?

Bu yazımızda mentorun 10 durumsal rolü üzerinde duracağız:

Devamını Oku

Mentorluk: Mentor için faydaları…

Kasım 5, 2016  |  MENTORLUK ve KOÇLUK  |  Yorum Yok

img_0484Mentorluk programlarının başarısını etkileyen en önemli iki faktörden birisi mentorlerin bu süreçten ne fayda sağlayacaklarının farkında olmaları olarak karşımıza çıkıyor.

Nasıl yani diyebilirsiniz? Zaten mentor geri vermek, destek olmak ve sağladığı fayda sayesinde manevi tatmin duyan kişi değil mi? Bu ona yetmiyor mu…

Yetebilir tabii ama mentorluk sürecinin zorlandığı, tıkanma yaşadığı veya günlük zorlukların mentor veya mentiyi farklı önceliklere sürüklediği zamanlarda mentorun kendi kendine dürüst bir şekilde mentorluk sürecinden sağladığı faydaları dile getirmesi sürecin sağlıklı ilerlemesi için şart..

Bakın kitabımızdan bir alıntı:

Devamını Oku