İlk bölümde koçluğun tanımına bakacağız…
Koçluk Hizmeti Satın alma rehberi 01 Koçluğun Tanımı
67 Yorum
Dr. Rıza Kadılar Yazılar
Geçtiğimiz sene Destek Yayınlarından piyasaya çıkan “Yetenekten Lidere” isimli kitabımın özellikle kurumların koçluk hizmeti satın alma süreçlerinde faydalanabilecekleri bölümlerini blog sayfalarımda da paylaşmaya karar verdim……
Yorumlar kapalıEditorial Board üyesi olduğum Londra merkezli GTR (Global Trade Review) dergisi için geçtiğimiz sene Istanbul’da yönettiğim yuvarlak masa toplantısında değerli katılımcılarımızla beraber ele aldığımız konular…
Yorumlar kapalı
Yedekleme şirketler tarafından bir anlamda kariyer planlaması şeklinde değerlendiriliyor…
Capital Şubat 2015 sayısı için sordu… İşte cevaplarım:
Yorumlar kapalı
Sektörün önde gelen ve saygın yayınlarından HRM Bülten’in Koçluk üzerine hazırladığı özel sayısında yer alan röportajımın tam metnini aşağıda bulabilirsiniz:
1. Koçluk ile nasıl tanıştınız? Bu alanda kariyer yapmaya nasıl karar verdiniz? Sizi bu çalışmaya yönelten olaylar nelerdi?
90’lı yılların ortasında JCI isimli liderlik gelişimi odaklı bir uluslararası kuruluş bünyesinde bireysel gelişim konulu eğitimlere ilgi duymuştum. 1996 yılında bu kurum bünyesinde eğitimcinin eğitimi tamamlamış, 1999 yılında da “International Training Fellow” ünvanı ile bu kurumun dünya çapında en önde gelen eğitimcilerinden birisi olmuştum. Bu süreç içinde NLP ile tanışmış ve o dönemde finans sektöründen iki arkadaşımızla beraber bir NLP konusunda uzmanlaşacak bir eğitim şirketi bile kurmuştuk. Keza o iki ortağım zamanla finans dünyasından ayrılıp kendilerini profesyonel olarak eğitim dünyasına adamışlardı, ben ise bankacılıkta kariyerime devam etmiştim. 2003 senesinde ise Londra’da bir bankanın genel müdürü olarak görev yaparken aynı arkadaşlarım bu sefer CTI isimli kurumun temsilcisi olarak Türkiye’de koçluk eğitimleri ile ilgilenmeye başlamışlardı.
Yorumlar kapalıFortune – LinkedIn
Dr. Rıza Kadılar
Natixis Türkiye Ülke Müdürü ve Temsilcisi
LinkedIn’i neden tercih ediyorsunuz?
LinkedIn’in diğer sosyal medya platformlarına göre daha sade, daha odaklı ve daha etkin olduğunu düşünüyorum. Burada kurulan ilişkiler iş ve kariyer amaçlı paylaşımlar için olduğu için daha seviyeli ve mesafeli oluyor. Bu bağlamda diğer sosyal medya platformlarına göre daha az eğlenceli ve daha az zaman geçirilen bir platform olmakla beraber iyi kullanıldığında daha etkin bir iletişim aracı olarak benim için ön plana çıkıyor.
Yorumlar kapalı
Şimdilerde yüz binlerce genç yapacakları üniversite-bölüm tercihiyle kaderlerini belirleyecek. Siz yıllardır danışmanlık veren bir koç olarak öğrencilerin hangi bölüm ve meslekleri tercih etmesini önerirsiniz? (En az beş bölüm/meslek sıralayıp bunu nedenleriyle açıklayınız)
Klişe olacak ama “insan sevdiği işte başarılı olur”, “ne iş yaptığınızdan çok nasıl yaptığınız daha önemli” … Onun için tercihlerini belirleyen gençlerimizin kendilerini iyi tanımaları, hayatta tutkularının nerede olduğunu anlayıp üniversite tercihini ona göre yapmaları çok önemli… Peki insan nasıl bilir tutkusunun nerede olduğunu? Aslında bunun cevabı hem kolay hem de biraz zor… Oldukça kapsamlı bir koçluk ve mentorluk çalışması gerektiren bu konuda eğer hemen bir fikir sahibi olmak isterseniz size şunu tavsiye edebilirim: Hani bazı sabahlar yataktan zıplayarak kalkarsınız, ama birçok sabahlar ise kalkmak gelmez içinizden…
Yorumlar kapalı
Expota’s 8th Turkey Trade & Export Finance Conference is again like a yearly gathering of Turkish trade financiers with almost 600 strong delegates audience. Again great time to meet, while our daily agenda dominated by the political debate and pre-election noise, I believe this is the best place to be, to take charge to prepare a better future for the next generations. So this is a place to seek answers to some important questions that will prevail for the years to come. Of course the next Monday will come, with some Monday Morning syndrome for some but the life and trade will continue… So all these trade financiers got to together to find solutions for at least to the following issues:
50 Yorum
Bir psikoterapist ve lisanslı sosyal klinik çalışanı olan Amy Morin tarafından yapılan bir araştırma sonucuna göre güçlü bir zihne sahip kişiler aşağıda belirteceğimiz şeyleri yapmaktan kaçınmaktadırlar:
1. Kendi durumlarına üzülerek zaman kaybetmek
Güçlü zihinli kişiler kendi davranışlarının sorumluluğunu almayı öğrenmiş oldukları ve dünyanın adil bir yer olmadığını bildikleri için başına gelen kötü olaylara üzülerek zaman kaybetmezler. Her başarısızlıklarında bir sonraki denemeleri için tekrar güç toplar ve harekete geçerler.
Yorumlar kapalıFinancial Times (FT) ve International Finance Corporation (IFC) 1 Kasım 2013 tarihinde İstanbul Swissotel’de gerçekleşen Investing in Climate Business zirvesine konuşmacı olarak katıldım. Bir gün süren zirvede iklim değişimi ile ilgili konularda uzman birçok konuşmacı görüşlerini paylaştı. Dünya Bankası Başkanı’ndan Enerji Bakanlığı yetkililerine, Dünya Enerji Konseyi baş ekonomistinden birçok bankacı ve özellikle yenilenebilir enerji alanında lider yatırımcıyı bir araya getiren zirve gerçekten dolu dolu geçti… Ancak maalesef Türk iş dünyası zirvede yeterince temsil edilmedi… Maalesef biz hala biz bize toplantılar yapmayı tercih eden bir işadamı profili çiziyoruz. Oysaki bütün Akdeniz ve Orta Doğu havzasının liderlerinin bulunduğu bir ortamda Türk iş dünyasının da liderleri de olmalıydı…
Yorumlar kapalı