Mentorluk programlarının başarısını etkileyen en önemli iki faktörden birisi mentorlerin bu süreçten ne fayda sağlayacaklarının farkında olmaları olarak karşımıza çıkıyor.

Nasıl yani diyebilirsiniz? Zaten mentor geri vermek, destek olmak ve sağladığı fayda sayesinde manevi tatmin duyan kişi değil mi? Bu ona yetmiyor mu…

Yetebilir tabii ama mentorluk sürecinin zorlandığı, tıkanma yaşadığı veya günlük zorlukların mentor veya mentiyi farklı önceliklere sürüklediği zamanlarda mentorun kendi kendine dürüst bir şekilde mentorluk sürecinden sağladığı faydaları dile getirmesi sürecin sağlıklı ilerlemesi için şart..

Bakın kitabımızdan bir alıntı:

15 Yorum

• 

  Mentor için “Koç+” dendiğine tanık olduk, ne ifade ediyor bu terim?

• Yanlış anlaşılacak birşey yok aslında: Mentorluk koçluk becerileri kullanılarak yapılandırılmış bir süreçtir. O bağlamda mentorlukta koçluk becerileri vazgeçilmezdir. Ancak koçluk süreçlerine ilave olarak mentorlukta durumsal bir bilgelik ve deneyim paylaşımı vardır. Yani mentorun belli bir alanda, durumda ve ortamda bir deneyimi, tecrübesi olması beklenmektedir. O bağlamda mentor için “koç+” denmesine fayla da şaşırmamak gerekir..

 

Kitaptan bir bölüm:

12.2 Mentorluk ve Koçluk ilişkisi

Çoğu uygulayıcı mentorluk ve koçluk arasındaki farkın ne olduğunu merak etmektedir. Bu soru sektörde uzun tartışmalara da konu olmuş ve Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi (EMCC) bu konuda bazı saptamalar yapmıştır:

60 Yorum