"Enter"a basıp içeriğe geçin

Kategori: LİDERLİK

Endüstri 4.0 ve Dijital Dönüşümün İnsan Boyutu

2017’nin odak konusu olarak kendime “Dijitalleşme” – “Endüstri 4.0” – “Society 5.0” kavramlarını seçtim. Geçtiğimiz senenin “mentorluk” odaklı çalışmaları devam ediyor. Ancak sanırım bu iki konu birleşince ortaya daha da faydalı çalışmalar çıkacak.

Yukarıda sıraladığım terimlerin aslında hepsi aşağıda yukarı aynı konulara değiniyor. Sırası ile ABD, Almanya ve Japonya’nın kendi perspektiflerinden aynı konuya bakışlarına koydukları başlıklar.

İlk izlenimlerim maalesef çok endişe verici… Dijital dönüşüm gelecekte yaşanacak bir olgu değil artık, günümüzün bir gerçeği, sürecin içindeyiz. Endüstri 4.0 ve Society 5.0 her ne kadar gelecekten bahsediyor  gibi dursa da aslında bahsedilen herşey hızla gerçekleşiyor ve biz toplum olarak ciddi tehditlerle karşı karşıyayız..  Eğer bu olguyu yok saymaya ve dönüşüme  direnç göstermeye devam edersek yakında geriye dönüşü olmayan çok zor bir konumda kendimizi bulabiliriz. Onun için hızla bu konuya odaklanmalı, özellikle de eğitim sistemimizde iyileştirmeler yaparak, bu konuda toplumsal diyaloğu ve paylaşımı destekleyecek (tersine mentorluk gibi) uygulamaları yaygınlaştırarak bu baş döndürücü dönüşümde kazananlar kulübüne dahil olmalıyız… Yoksa biz günlük endişelerimizle uğraşırken ülkemizin ve gelecek nesillerimizin çok talihsiz bir yöne doğru savrulmalarına tanıklık etmek zorunda kalabiliriz…

Bu konuda kaleme aldığım ilk yazım bu haftaki Bloomberg Businessweek dergisinde yer aldı… Önümüzdeki haftalarda değişik platformlarda bu konuda konuşuyor ve yeni yazılar hazırlıyor olacağım. Umarım bu çok önemli konunun ülkemizde önceliklendirilmesi için bir nebze faydam olabilir.

Dergide yer alan yazımı hem aşağıda metin olarak bulabilirsiniz, hem de aşağıdaki linkten pdf formatında erişebilirsiniz. İyi okumalar dilerim…

Dijital Dönüşümün İnsan Boyutu RK Mart 2017

 

Endüstri 4.0 ve Dijital Dönüşümün İnsan Boyutu

Yorumlar kapalı

İz bırakmak… Rahmetli Kayra Bey anısına…

FullSizeRender 2Hayatınızda iz bırakmış üç kişiyi sorsam, hangi ortak özellikleri vardı acaba bu üç kişinin?

Peki ya siz kimin hayatında nasıl bir iz bırakacaksınız?
Mentorluk belki de adını koymadan günlük hayatımızda yer alan ve bırakacağımız izi şekillendiren bir kavram.

Rahmetli Kayra Bey işte böyle bir kişiydi benim için. Bir bahar günü bankanın yemekhanesinde yemek yerken bir anda içimden gelen bir dürtü ile yerimden fırlayıp hemen peşinden asansöre atlamıştım Kayra Bey’in…

Yorumlar kapalı

Bloomberg Businessweek / Yılmadan yaşamak…

FullSizeRender FullSizeRender[3]

 

 

 

 

 

2016’ı bu hafta yayınlanan aşağıdaki yazımla karşılıyorum ve yeni senede hepinize sağlık ve huzur dolu günler diliyorum…

 

YILMADAN YAŞAMAYA DEVAM ETMEK…
Düşünce tekrar ayağa kalkmak, hatta daha yukarıya zıplamak…
Yenilince pes etmemek devam etmek…
Evet, yılmamak; hep bildiğimiz ama bolluk, refah ve gelişim dönemlerinde göz ardı ettiğimiz bir kavram: YILMAZLIK…

Yorumlar kapalı

Genç Başarı Vakfı Gönüllüleri için Mentorluk eğitimi

IMG_4736“Hayatınızda iz bırakan üç kişiyi düşünün. Nedir onların sizin için ortak özelliği?”

İşte bu soru ile başladım Genç Başarı Vakfı Gönüllülerine sunduğumuz mentorluk eğitimine…

Sunuma ulaşmak için: EMCC Turkey 2015 mentor

Genç Başarı Vakfı ülkemizde çok önemli bir boşluğu dolduruyor. Daha lise çağındaki gençlerimizin girişimcilik refleksleri kazanmasını ve bunu gerçek bir ortamda, bir şirket kurup, yaşatıp, geliştirip sonra da kapatarak yapmalarını ve bu süreçte yaparak öğrenmelerini sağlıyorlar… Bu süreçte öğrencilere bir de mentor desteği sunuyorlar. İş hayatından gelen ve tecrübeleri ile bu gençlerin daha da başarılı olmasına destek olacak gönüllüler bu programın başarısı için vazgeçilmez bir rol oynuyorlar.

Başkanı olduğum Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi (EMCC) Türkiye olarak geçen seneden beri bu programa hem üyelerimiz arasından mentor desteği sağlıyoruz, hem de gönüllülere sunulan kısa bir mentorluk sunumunu gerçekleştiriyoruz.

Yorumlar kapalı

Turnaround Leaders: Change Management

What is Changing?Avrupa Koçluk ve Mentorluk Konseyi (EMCC) dünya kongresi bu sene ilk defa Istanbul’da organize edildi. 22 defa düzenlenen kongrede birbirinden değerli konuşmacılar hem mentorluk hem de koçluk alanında tecrübelerini paylaştı. Japonya, Avustralya gibi uzak diyarlardan da konukları biraya getiren kongreye ülkemizden de oldukça yüksek bir ilgi vardı…

Biz de bu kongrede iki değerli meslektaşım ile beraber bir sunumda bulunduk. Sevgili Evrim Cabbaroğlu ve Gamze Bayraktaroğlu ile yaptığımız çalışma hem kendi tecrübelerimiz, hem de bu süreçte birlikte çalıştığımız otuzu aşkın üst düzey yöneticinin deneyimlerinden faydalanarak hazırlandı…

Sunumumuzun bir kopyasına ulaşmak için: EMCC conference 2015 – Turnaround Leaders

Yorumlar kapalı

PERYÖN Kongresinde “İlişki Yönetimi” üzerine konuştuk…

PIYK23-oturum-ekart-03Bu sene PERYÖN kongresinde “ilişki yönetimi” üzerine bir panelde konuşmacı olarak yer aldım… Panelimiz oldukça keyifli ve verimliydi diyebilirim. Hatta yüksek ilgi nedeni ile salonun kapasitesi yeterli olmadı ve bazı değerli katılımcılar maalesef kendilerine yer bulamadılar… Neyseki panelin video kaydı PERYÖN vimeo sitesinde yakında yayınlanacak…

Ben yine de bir özetlemek istedim konuştuklarımızı… Sevgili Gaye sordu, bizler cevapladık….

 

 

Yorumlar kapalı

Hisar Okulları İletişim Bülteni “edu” Yaz sayısında yayınlanan söyleşim…

FullSizeRender 2014 senesi yaz sayısında Hisar Okulları İletişim Bülteni “edu” bir söyleşimize yer verdi…

Mütevellisi olmaktan gurur duyduğum ve yönetim kurulunda elimden geldiğince destek olduğum Hisar Okulları eğitim anlayışı ile bence örnek bir kurum. “Keşke bizim zamanımızda da böyle okullar olsaydı” dedirten o kadar çok özelliği var ki… Ama hiç haksızlık yapmak istemem. Benzer yıllarımı geçirdiğim AÖD Tevfik Fikret Lisesi ve Ankara Fen Lisesi bizim zamanımızda da çok özel bir eğitim sunan kurumlardı… Ancak değişen zaman ile eğitim alanında nelerin değiştiğine Hisar Okullarındaki tecrübem ile vakıf oldum… Burada söyleşime yer vermek istiyorum, ancak yakın bir gelecekte modern K12 eğitim anlayışı üzerine de yazmaya devam edeceğim…

Söyleşinin tamamı için:

Yorumlar kapalı

Mentorluk üzerine TEGEP Zirvesindeki panelimiz…

TEGEP Zirve MentorlukGeçtiğimiz hafta TEGEP tarafından bu sene 5. defa düzenlenen Eğitim ve Gelişim Zirvesi’nde sevgili Hande Yaşargil ve Tim Bright ile beraber mentorluk üzerine bir panelde konuştuk..  Bu yazımda hem mentorluk üzerine bazı düşüncelerimi özetliyorum, hem de ekte EMCC etik kodu ile mentorun rolleri üzerine kalem aldığım kısa bir yazıyı paylaşıyorum…. Mentorluk ile ilgilenenlere bu konuda “go to body” olan EMCC’yi takip etmenizi tavsiye ederim.

EMCC Etik koduna erişmek için : EMCC Türkiye Etik Kod

Mentorun rolleri üzerine yazıma erişmek için:  Mentorluk rolleri 

 

Yorumlar kapalı